| אין בסיוע משרד המשפטים ומטה ישראל דיגיטלית במשרד הדיגיטל הלאומי משום נטילת אחריות לפעילות האתר או לתכניו | וזוהי זכותו לקבל כספים אלו |
|---|---|
| ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה | עובד שעובד משרה חלקית שיעור חלקי זכאי לחלקיות החופשה |
יתרה מכך, אורט הוסיפה כי לא היה די בחתימה של מי מגורמיה כדי להקים לתובע זכות אשר איננה קיימת עבורו.
9| ז והתקופה בה לא מסוגל העובד להגיע לעבודה עקב הבידוד נוסח ההצהרה מצורף כנספח למסמך זה | תשלום דמי מחלה הם חלק ממכלול זכויות העובד בישראל ומוגדרים במסגרת חוקי עבודה ימי מחלה המגדיר את חוק צבירת ימי מחלה |
|---|---|
| כמות ימי החופשה המינימאלית בשנה המגיעה לכל עובד קבועה בחוק — בין 12 ל — 23 ימי חופשה בשנה, תלוי בוותק שלכם במקום העבודה תנאים לזכאות מלאה לקבלת ימי חופשה כדי שעובד יהיה זכאי למלוא מספר ימי החופשה הקבועים בחוק צריכים להתקיים שלושה תנאים: התנאי הראשון מבין אלה נוגע למשך קיום יחסי עובד — מעביד במהלך השנה, כמו למשל — האם התקיימו יחסי העובד מעביד ברציפות לאורך השנה כולה, מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר? גובה התשלום בעבור ימי המחלה יהיה כדקלמן — היום הראשון ללא תשלום, היומיים הבאים בשיעור של 37 | האם המעביד רשאי להביא את יחסי העבודה לכדי סיום, בטרם נוצלו ימי המחלה, או שמא על המעביד להמשיך ולהעסיק את העובד במשך כל תקופת ימי המחלה הצבורים? צבירת ימי מחלה ופיטורין על מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק |
העובדת הסיעודית איבדה את השפיות ולכן מאושפזת במחלקה הפסיכאטרית.