| במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד | ברוב המקומות חוגגים את פורים בי"ד באדר |
|---|---|
| תשלום עבור יום בחירה מכיוון שיום בחירה נחשב יום חופשה אך עם זכות נוספת של העובד, בעת ניצול של יום כזה, הרי שהעובד מנצל את אחד מימי החופשה השנתית שנצברו לו | ההבדל בין יום חופשה לבין יום בחירה הוא שמעסיק יכול לסרב לעובד לצאת לחופשה ביום חופשה רגיל |
עבור ימי החג היהודיים הוא יוכל לקבל המשולמים עבור.
| בכל מקרה יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את החופשה | יום הזיכרון לא נחשב ליום חופש מלא, אף על פי שבני משפחות שכולות זכאים לחופש ביום זה, ואילו יום העצמאות נחשב ליום שבתון - על אף שחלקנו עובדים בו |
|---|---|
| ימי הבחירה הללו נחשבים ימים במסגרת צבירת החופשה השנתית של העובד | סעיף 6 לחוק קובע כי עובד זכאי לבחור 2 ימי בחירה בשנה שבהם הוא רשאי להיעדר ממקום העבודה וזאת ללא אפשרות של המעסיק לסרב לבקשה זו |
מה בנוגע להיעדרות של עובד קרוב משפחה של חלל צה"ל? עליהם להודיע מראש למעסיק מהי בחירתם.
29