| השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד | שלום, אני עובד 6 ימים בשבוע א'-ו' , והמשכורת שלי היא שעתית |
|---|---|
| בשנה השלישית זכאי עובד שעתי ל 21 יום, ועוד יום נוסף עבור כל שני חודשי עבודה, ובעל ותק של שלוש שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים | אולם גם אז הנטל על העובד להוכיח שהייתה מתכונת קבועה של שעות עבודה ובמסגרתה ההעסקה בשעות נוספות |
אם העובד יועסק בשעות נוספות בתוך משמרת הלילה, יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר השעתי של 140%.
11| הזכות לדמי חגים לא תלויה בהיקף המשרה של העובד | הגמול בגין עבודה בימי מנוחה ובכלל זה ביום שישי בערב הינו 50% |
|---|---|
| רישום שעות עבודה חשוב מאוד לנהל רישום של שעות עבודה | דמי חגים עובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העסקה אחד, אצל אותו מעביד, זכאי לתשלום מלא של , עבור תשעה ימי חג בשנה, זאת בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בהסכמת המעביד בימים שלפני ואחרי החג |
מעבידים רבים מנסים להחיל את החריג לחוק על עובדים רבים, שאינם מנהלים בכירים, אך את הפרשנות לחריג זה קובע בית-הדין לעבודה, ובדרך-כלל באופן מצומצם.
4