| يتحدد عدد صفحات هذا القسم بناءً على مدى تعقد الدراسة نفسها وما تقتضيه من فقرات لعرض المنهجية، لذا لا تقيد نفسك بعدد محدود من الصفحات قبل بدء الكتابة | مدى اهتمام الموظف بتنفيذ عمله ومعاونة زملاءه:………… روح المبادرة:……… |
|---|---|
| استخدم هذا النموذج وعدل عليه بما يجعله مناسبًا وفقًا لعملك أنت | المرحلة الثانية، جمع المعلومات : بمجرد أن تبدأ في تحديد الغرض من التقرير، تحتاج إلي البدء في جمع المعلومات المرتبطة بالموضوع |
من المهم أن تقرأ التقرير مرارًا للتأكد من خلوه من أية أخطاء مطبعية أو في الصياغة أو وجود كلمات في غير موضعها.
2| راعِ كتابة التقرير بلغة واضحة وموضوعية | لا تحتاج للنجاح في كتابة تقرير احترافي ومميز سوى لملء البيانات الخاصة بكل قسم مما سيلي ذكره بطريقة صحيحة، ومن ثم مراجعة المعلومات وتدقيق المحتوى لغويًا مرة أخرى قسِّم التقرير إلى مجموعة من العناوين الفرعية المنفصلة |
|---|---|
| توقع أن يحتوي هذا الطلب على أمور مثل: الغرض من التقرير وموعد تسليمه والنقاط التي يجب أن يتضمنها، وربما كذلك طريقة كتابته، ومعلومات مثل هل يجب أن يكون "تقريرًا إقناعيًا" أم "تقريرًا معلوماتيًا"، وبالطبع الجهة المقدم إليها التقرير الجمهور المستهدف | يمكنك عرض هذه المقارنة في صورة جدول لكي يعرض أبعاد المقارنة المختلفة لكي يشعر القارئ بالدقة أثناء عرض النقطة لتوضيحها بشكل مختصر |
نقاط الضعف ومجالات تقصير الموظف:………… المهارات التي يتمتع بها من حيث العمل داخل فريق:………….
24