| אחת לתקופה עורך משרד החינוך ביקורות שכר במוסדות ומוודא עמידה בדרישות המשרד | מוסדות חינוך המתוקצבים על ידי משרד החינוך מחויבים לשלם שכר לעובדי ההוראה בהתאם לדרישות המחמירות של משרד החינוך |
|---|---|
| הגישה לנתונים הרגישים נעשית תוך הקפדה על מידור ואבטחת מידע העומדת בתקנים המחמירים ביותר | בהתאם למנגנון ההצמדה שנקבע בהסכם בתוקף מיום 1 |
בנוסף להפקת תלושי שכר עובדי הוראה ממערכת השכר מבצעת המחלקה ביקורות שכר מקדימות במוסדות הציבור על מנת להיערך בהתאם לביקורת השכר "האמיתיות" של משרד החינוך ולהיות מוכנים בכל מצב.
| כמו"כ אחראית המחלקה על בניית מצבת עובדי הוראה בהתאם לדרישות משרד החינוך ובדיקת מקסום תקצוב לכל מוסד באשר הוא | בעוד העובד הממוצע במשק יקבל תלוש פשוט הכולל שכר בסיס בתוספת נסיעות, הבראה והפרשות סוציאליות אחרות |
|---|---|
| כל אלו ועוד מבוצעים במחלקת שכר במשרדינו ובכך מאפשרים למנהל המוסד להיות בטוח כי עובדי ההוראה המועסקים אצלו מקבלים שכר לפי כל דין ומדווחים כראוי במשרד החינוך | תחום שכר עובדי הוראה הינו תחום רחב מאד וכולל מלבד חישוב המשכורות בפועל גם הזנת נתוני עובדי ההוראה במערכות הרלוונטיות כגון: מערכת עוש"ר , הצלבת נתוני העובדים המדווחים למשרד החינוך והמתוקצבים בפועל, בניית מצבות, בדיקת רמות שירות וכדו' |
| המערכת נשענת על ועובדת על פי תקני אבטחת המידע המחמירים של חילן | דבר זה גורם לתחושה של חוסר שביעות רצון |
|---|---|
| טופס קוביות גנרי — בכוונת האוצר לחייב "שפה אחידה" כדי לסכם ולתפעל פגישות בין בעלי רישיון פנסיוני ולקוחות | במשרדינו מחלקת שכר הנותנת את שירותי שכר עובדי הוראה ובעלת מיומנות ומומחיות רבה בכל דרישות משרד החינוך ותקנותיו |
שכר עובדי הוראה אינו דומה לשכר עובד משק רגיל.