| יוזמה טק שכללה לאורך השנים את תהליך העבודה מרחוק ומציעה מעטפת מלאה לכל יזם שמעוניין לבצע מיקור חוץ באוקראינה ולמצוא מפתחים איכותיים בחיסכון של עד 60% מהמשכורות שמשלמים בארץ | טבלת שכר הייטק יכולה לענות היטב על שאלות כגון ציפיות מרווחים בתחום מסוים, מה הנטו ומה הברוטו ועוד |
|---|---|
| אתם תגישו קורות חיים למשרה בשכר נמוך יותר שגם תשפיע על סוג המשרה כאשר בפועל יכולתם לגשת למשרה בכירה יותר שיכולה להוות עבורכם מדרגת קפיצה של ממש בקריירה | מהנדס מערכות משתכר בין 14-21 אלפי שקלים מדי חודש בתחילת דרכו ואילו כעבור מספר שנים יכול להגיע שכרו עד ל- 30 אלף שקל |
מהנדסי QA לעומתם מתחילים משכר של בין 9-15 אלף שקל מדי חודש ויכולים להגיע עד למשכורת של 26 אלפי שקלים.
16| שכר באלפי שקלים ותק בשנים תפקיד 10 - 20 0-2 מהנדס תוכנה 20 - 30 2-6 מהנדס תוכנה 20 - 30 2-6 מנהל צוות תוכנה 13 - 19 0-2 מהנדס RT 19 - 31 2-6 מהנדס RT באמצעות סקר שכר הייטק ניתן לגלות כי מפתחי אלגוריתמים הינם בעלי שכר התחלתי של בין 13-18 אלפי שקלים מדי חודש ויכולים להגיע עד ל 23 אלפי שקלים מדי חודש בחודשו לאחר שש שנות ותק | כאשר אתם ניגשים לראיון עבודה בהייטק עליכם לדעת כמה אתם שווים באמת! לכן, אם אתם מחפשים עבודה בתחום התכנה, או מחפשים תחום התמחות ורוצים לדעת מה יעניק לכם ביקוש רב יותר ותנאי עבודה טובים יותר, סקר שכר הייטק - תוכנה של יעניק לכם את כל המידע לו אתם זקוקים בצורה מסודרת ונכונה |
|---|---|
| לפרטים נוספים וייעוץ ללא התחייבות ונשמח לעמוד לרשותכם | יתרה מכך, חלק מהמעסיקים הרגישו כאילו טבלאות שכר הייטק יכולות בסופו של דבר לפגוע בהם בכך שהן יגרמו לעובדים להשוות את עצמם לאחרים ולבקש הטבות והעלאת שכר בתדירות גבוהה יותר כאשר יש להם נתונים מדויקים על כמה הם שווים |
| אך בפועל, זו חשיבה לא נכונה כלל | משכורת של בודק תוכנה אוטומציה תמיד גבוהה יותר ממשכורת של מהנדס תוכנה ידני |
|---|---|
| אם אתם רוצים ליצור סביבת עבודה מתגמלת וטובה יותר, מקום שרבים וטובים רוצים לעבוד בו, עליכם להציע תנאים טובים לעומת חברות אחרות בתחום ההייטק, ובכדי להבין את הנתונים הנכונים עבורכם טבלאות שכר הייטק יכולות להיות כלי עזר חשוב וחיוני עד מאוד | בודק תוכנה עם תואר וותק מקבל יותר מזה שאין לו השכלה אקדמאית |
עד לאחרונה רבים היו בטוחים כי טבלאות שכר הייטק מיועדות בעיקר למחפשי עבודה, או עובדי הייטק אשר מעוניינים לדעת את מצבם ביחס לאחרים, ופחות חשבו על המעסיקים בהייטק.