| مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية مع الالتزام بالضوابط والشروط المحددة، ومن ضمن الخدمات أيضا خدمة خروج وعودة والتي تسمح للعاملين الوافدين بالسفر خارج السعودية، من خلال تقديم طلب وإشعار صاحب العمل إلكترونيا، من خلال وزارة الموارد البشرية، مع تقديم ، والتي يمكن من خلالها للعامل السفر والمغادرة بعد انتهاء عقدة المباشر، وإشعار صاحب العمل إلكترونيا ولكن دون الحاجة لموافقته | وأضافت الوزارة، أنه يمكن الاطلاع دليل المستخدم لخدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية من خلال الرابط التالي اضغط هنا |
|---|---|
| واختتم حنفي: يوجد ارتياح بين أبناء الجالية المصرية بالمملكة من تطبيق هذه المبادرة، مما سيكون له أثر إيجابي على تحسين سوق العمل وتنمية الكفاءات البشرية وحل المشكلات بين العامل وصاحب العمل التي كانت تحدث من قبل إلكترونيًا عن طريق منصة ودي ، وأن هذه المبادرة إلغاء نظام الكفيل ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تشهد تطورًا في جميع المجالات منها الاقتصادية والأمنية والثقافية وسوق العمل السعودي | كما أنه توجد حالات يسمح للعامل فيها بالإنتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات وهي عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد 3 أشهر من تاريخ دخول العامل ، وعدم دفع أجر العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية ، و إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر ، وإذا أنتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته ، في حالة قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر ، وعند ثبوت حالة إتجار بالأشخاص ، و في حالة وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية |
وأضاف حنفي أن الدليل شمل عدة محاور منها خدمة التنقل الوظيفي وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد ، وللإستفادة من هذه الخدمة بالنسبة للعامل الوافد يجب ان يكون من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي ، وأن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة ، وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق ، وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد وأخيرًا تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.
16| وبينت الوزارة أن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" تسعى لزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات | وذكرت الوزارة أن هذه الخدمة تسمح للعامل الوافد بتقديم طلب استخراج تأشيرة الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي من خلال منصة أبشر، وذلك وفقاً لضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية |
|---|---|
| أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن دخول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين بالقطاع الخاص ابتدأ من يوم الأحد 14 مارس 2021، حيث يمكن لكل من العاملين والمنشآت الاستفادة منها، وتتمثل في خِدْمَات عدّة مثل التنقل الوظيفي، الذي يمكن من خلاله للعامل الوافد التنقل بعد انتهاء عقد العمل، دون الحاجة إلي أخذ موافقة من صاحب العمل، وفقا للآليات المحددة بهذا الشأن | ثالثا: خدمة الخروج النهائي تتيح هذه الخدمة للعامل الوافد رفع طلب إصدار تأشيرة الخروج النهائي للمغادرة بعد انتهاء عقد العمل الموثق أو خلال سريانه وذلك عبر حسابه في منصة أبشر، وتتضمن شروط الاستفادة من الخدمة ما يلي: - أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل |
كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وقد قام فريق التحرير في بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
2