| مسار مهني أمر حاسم لتوجيه تطوير الموظف حددت جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM في مكان العمل للموظفين لتجربة التفاعل | إن فصل التدريب ليس الطريقة الوحيدة لتطوير الموظفين |
|---|---|
| على سبيل المثال ، في شركة تصنيع صغيرة ، كانت HR قد وضعت لوحة إعلانات فرص العمل في غرفة الطعام | يتمتع كل فرد منا بنقاط قوة ومهارات ومواهب متعددة وخاصة يمكننا من خلالها أن نساهم في تحسين نوعية المخرجات، وأن نصل إلى مستوى من الإنتاجية ينشده أصحاب العمل أو نحتاجه في الفِرَق التي نعمل معها للنجاح في العمل والوصول للأهداف ، ومن خلال التطوير المهني المستمر نضمن تحسين هذه المواهب والمهارات والقدرات باستمرار |
خطة التطوير الوظيفي هي الفوز لأرباب العمل والموظفين.
| إليك باقي المعلومات التي تحتاج إليها لمساعدة موظفيك على إنشاء خطة تطوير مهنية ناجحة | خيارات لخطط التطوير الوظيفي لتخطيط التطوير الوظيفي للعمل ، تحتاج إلى توسيع وجهة نظرك للتنمية وموظفيك |
|---|---|
| يجب على الموظفين امتلاك خطتهم | أفضل ما يمكنك فعله هو أن تقول إنك ستساعدك مهما استطعت ، لكن نمو الشركة ، وظروفها الاقتصادية ، سيكون لها تأثير على المسار التنموي المرغوب ، ، للموظف |
على سبيل المثال ، ما لم تكن مدركًا بالفعل لفئة أو مورد رائع ، فإن البحث عن خيارات للموظفين لتطوير المهارات ليس مهمتك.
16