| עוד אני מזכיר כי גם מכסת מחלת ילד ומחלת הורה ומחלת בן זוג היא על חשבון ימי המחלה, וגם בסיטואציה הזו עובד בבוא העת יכול למצוא את עצמו ללא מכסת ימי מחלה" | כמה ימי מחלה ניתן לצבור במגדר הפרטי? אין תלות בין ותק לבין זכאות לימי מחלה |
|---|---|
| אם הסיבה לבידוד היתה שהעובד שהה במדינות מסוימות, היה עליו לצרף גם אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות | השופט אלכס שטיין הוסיף: "אנו מצויים במצב חירום לאומי חסר תקדים |
מצד שני, היום בבוקר צפיתי בחדשות בשר הכלכלה שמסביר כי טרם הוחלט על פיצוי, בין אם שיינתן על ידי המדינה, לעובדים או למעסיקים.
| ז והתקופה בה לא מסוגל העובד להגיע לעבודה עקב הבידוד נוסח ההצהרה מצורף כנספח למסמך זה | לדברי עו"ד בשה, המחוקק רואה בעובדים שקרנים, וזה לא נכון: "לדעתי צריך לתקן את החוק |
|---|---|
| למעשה, הממשלה מחייבת את אזרחיה להיכנס לבידוד ביתי מניעתי גם אם הם בריאים, אבל לא מממנת את זה | למידע נוסף על ההליך ראו |
מאחר שאין לנו מושג מה יוחלט, ומאחר שאין זה הגיוני שהמעסיקים הקטנים יישאו בנטל הבידוד של העובדים, בנוסף לצרות שניחתות עליהם בעיקר צמצום בהכנסות העסק , הכנו במשרדנו 2 טפסים שמטרתם להגן על המעסיקים, ואולי לשמש גם כבסיס לתביעת פיצויים מהמדינה, בדומה לפיצוי הניתן עקב ימי מלחמה בדרום.
| בכלל, חוק ימי המחלה בישראל הוא חוק מעוות — וכעת הוא מעוות עוד יותר | העתירה הוגשה כאמור על ידי התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל וארגון חברות הניקיון וסל שירותי בריאות, נגד "תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם" שהוציאה פרופ' סיגל סדצקי, ששימשה ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות בפברואר 2020 |
|---|---|
| עובד השוהה בבידוד ועומד בשאר תנאי הזכאות, זכאי לדמי בידוד גם אם הסיבה לבידוד היא בשל חשש להידבקות מחוץ למקום העבודה, וללא קשר למקום העבודה | המעסיק יכול לקזז יתרת ימים מחלה מעל 90 יום ולא לאפשר לעובד לצבור מעל 90 ימים |
בית המשפט העליון קבע כי אין להטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים והנחה את המדינה לגבש הסדר הוגן ומאוזן שיבטיח את המשך תשלום שכר העובדים תוך שמירה על בריאות הציבור.
2