| לדוגמה: עובד מועסק במקום עבודה שבו נהוג 5 ימי עבודה בשבוע, הוותק שלו עומד על 5 שנים, הוא עובד משרה מלאה במשך 12 חודשים מלאים של אותה שנה ועבד 180 ימי עבודה באותה שנה | הזכאות משתנה לפי ותק, ימי עבודה ואורך תקופת העסקה |
|---|---|
| העבודה שלכם מחויבת ל"חוק החופשות" שחל על כל העובדים במשק החל משנת 2016, לפיו מגיע לכם לקבל 12 ימי חופשה שנתיים — יום עבור כל חודש בשנה | לפי פסיקה של בית דין ארצי עובד זר זכאי ל יום מנוחה שבועי של 25 שעות ברצף בדר"כ ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב |
גם ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות לא ייחשבו כימי חופש, אלא אם לעובד צבורים יותר מ-14 ימי חופש.
23| קו למעסיק - הגן על עצמך! כדי לבדוק כמה ימי חופשה מגיעים לעובד, חשוב קודם לדעת מה הוותק שלו בעבודה בשנים, לאחר מכן בודקים האם במקום העבודה שלו מונהג לעבוד 5 ימים בשבוע או 6 ימים | במקרה כזה, יש לחלק את סך ימי העבודה שהעובד עבד, חלקי מספר ימי עבודה לפי עניין 200 אם יחסי עובד מעביד רצופים כל השנה או 240 אם יחסי עובד מעביד לא רצופים |
|---|---|
| בנורבגיה, למשל, עובדים זכאים ל-21 ימי חופשה בתשלום, ונשים זכאיות לחופשת לידה בתשלום מלא של 43 שבועות | אין הגדרה בחוק לגבי אורך של יום חג |
לדוגמה: עובד מועסק במקום עבודה שבו נהוג 5 ימי עבודה בשבוע, הוותק שלו עומד על 5 שנים, הוא עובד משרה מלאה במשך 12 חודשים מלאים של אותה שנה ועבד 205 ימי עבודה באותה שנה.