| הטבלה הבאה מציגה את חישוב ימי ההבראה שמגיעים לעובדים ב מגזר הפרטי והעסקי בישראל | במקרה כזה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה של 7 |
|---|---|
| שאלה זו נדונה בבית הדין האזורי לעבודה , אשר קבע, כי אין לפסול תשלום דמי הבראה בדרך של מימון נופש או טיולים מסוג זה במקום תשלום דמי הבראה | מספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד תלוי בוותק שיש לעובד במקום העבודה או אצל המעסיק |
| כמו כן, חופשה שנתית, מחלה בתשלום אף הם יחשבו לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה | ימי הבראה לעובד שמועסק במשרה חלקית עובד שמועסק במשרה חלקית, זכאי לדמי הבראה לפי חלקיות המשרה |
|---|---|
| הכללת דמי הבראה בשכר השוטף סעיף 5 לחוק הגנת השכר אכן עוסק בסוגיה זו וקובע, כי לא ניתן לכלול את הרכיבים הבאים בשכר כולל: גמול שעות נוספות, מנוחה שבועית ודמי חופשה | ייתכנו הטבות נוספות בהתאם הסכים קיבוציים שנחתמים מעת לעת |
יתר על כן, בצו ההרחבה ישנה הוראה ספציפית לעניין מועד התשלום ולפיה קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
8| עובד שכיר החל לעבוד ב-01 | הגבלה זו אינה חלה ביחס לעובד, התובע תשלום דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד עובד יכול לתבוע דמי הבראה בעד תקופה של שבע שנים |
|---|---|
| לטעמינו, אין זכאות לדמי הבראה במהלך שמירת הריון בגינה זכאית העובדת לגמול מן המוסד לביטוח לאומי, עם זאת מאחר שאין פסיקה חד משמעית מחייבת של ביה"ד הארצי לעבודה בעניין, אין באפשרותנו לקבוע כי אכן זו תהיה הקביעה בבית הדין במקרה ספציפי | לכן, על קצובת הבראה ונופש דמי הבראה לא מפרישים לפנסיה |
אולם, ייתכן שהעובד יקבל דמי הבראה בחודש אחר אם הוסכם אחרת או לפי המועד המקובל במקום העבודה.
18