| עובד עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מתוכם שהה העובד 2 חודשים בחופשה ללא תשלום | סוכן המכירות טען כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים שלו באופן בו יכללו גם הבונוסים החודשיים להם היה זכאי בהתאם למכירותיו |
|---|---|
| כלומר, 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה ויש להבטיח כי לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה | תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בתשלום חלף הודעה מוקדמת |
לדוגמא עובד שעבד שנה וארבעה חודשים, יקבל 16 ימי הודעה מוקדמת.
| לעומת זאת, בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים , תשכ"ד-1964, שהוסמכו מכוחו | עובד עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מתוכם שהה העובד 2 חודשים בחופשה ללא תשלום |
|---|---|
| עם זאת המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה אך עליו להתחשב בבקשת העובד ולסרב לבקשה רק מטעמים סבירים והגיוניים , ובמקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי שלא ניצל | שאלה: האם חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד במשרה חלקית שונה מעובד במשרה מלאה? כל הזכויות שמורות © מדור כולל מידע עדכני רב בנושא פיטורין : , , , , , , , , |
עם זאת, חובה על המעסיק במקרה כזה להקשיב לעובד ולאפשר לו לשכנע להחזירו לעבודה.
2